為了促進(jìn)新員工健康、快速、全面發(fā)展,引領(lǐng)新員工有方向、有規(guī)劃的成長(zhǎng),集團(tuán)人事部于11月23日下午在集團(tuán)總部會(huì)議室組織舉辦了新員工交流座談會(huì)。會(huì)議由集團(tuán)總經(jīng)理倪允揚(yáng)主持,參會(huì)人員包括集團(tuán)董事長(zhǎng)周世安、工管中心總經(jīng)理高科平、路橋改造事業(yè)部總經(jīng)理韓東民、成本合約部部長(zhǎng)姜易和15位新員工。
在會(huì)議上,新員工們依次自我介紹并紛紛分享了自己入職以來(lái)的工作情況和心得體會(huì),也分享了自己在工作中取得的成績(jī)和進(jìn)步。大家積極討論了自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo),并就如何更好地在眾安這個(gè)平臺(tái)發(fā)揮自己的專長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)助力企業(yè)共同發(fā)展進(jìn)行了深入的交流。聽(tīng)了其他新員工的分享,每個(gè)人都收獲了很多啟發(fā)和靈感。
在座談交流環(huán)節(jié),與會(huì)的部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)鼓勵(lì)新員工要有遠(yuǎn)大的目標(biāo)和堅(jiān)定的信念,努力工作,相信自己能夠做出一番成就。同時(shí),大家也就如何更好地融入企業(yè)文化、提升個(gè)人素質(zhì)和能力等方面提供了寶貴的建議和指導(dǎo)。
最后,新員工集體觀看了企業(yè)宣傳片。集團(tuán)董事長(zhǎng)周世安對(duì)此次座談會(huì)進(jìn)行了總結(jié)。他鼓勵(lì)坦誠(chéng)溝通的言行,希望新員工能大膽地表達(dá)自己在工作中遇到的困難和挑戰(zhàn),公司愿意認(rèn)真對(duì)待每個(gè)員工提出的問(wèn)題和建議,并愿意積極改善和提供更好的解決方案,從而幫助公司更好地了解員工的需求,促進(jìn)雙方的共同成長(zhǎng)。
周世安董事長(zhǎng)還提到了眾安致力于培養(yǎng)行業(yè)高水平復(fù)合型人才的愿景,這表明了公司對(duì)于員工全面發(fā)展的重視。他期盼新員工通過(guò)不斷學(xué)習(xí),提升自己的綜合能力,成為能夠適應(yīng)后建筑時(shí)代的復(fù)合型人才,為眾安的發(fā)展注入新的活力。
這次新員工座談會(huì)展現(xiàn)了公司對(duì)新員工的關(guān)懷和支持,也為新員工樹(shù)立了明確的溝通和發(fā)展方向。新員工們也通過(guò)這次座談會(huì)更加深入地了解了公司的企業(yè)文化,也更加明確了自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。相信在眾安這個(gè)大家庭中,新員工們將會(huì)迎來(lái)更加美好的未來(lái),為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
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