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       近日，從江干區(qū)總工會傳來喜訊，浙江眾安建筑特種工程有限公司工會榮獲江干區(qū)總工會“工資集體協(xié)商建設示范單位”榮譽稱號。
       近年來，浙江眾安建筑特種工程有限公司工會認真貫徹《集體合同條例》和《關于全面推行工資集體協(xié)商制度和實施意見》要求，進一步提高思想認識，堅持以維護職工合法權益、共謀企業(yè)發(fā)展為基本出發(fā)點，以建立和諧穩(wěn)定的勞動關系為基本準則，以實現(xiàn)企業(yè)效益和職工收入最大化為落腳點，積極落實工資集體協(xié)商制度，取得顯著成效。
       2015年，為切實加強工資集體協(xié)商工作的領導，我公司成立了以總經(jīng)理為組長，工會主席為副組長的工資集體協(xié)商工作領導小組。從定期協(xié)商、監(jiān)督檢查、履行情況報告等三方面制定了工資集體協(xié)商工作制度，從代表條件、代表產(chǎn)生、代表人數(shù)、代表權利等六方面制定了工資集體協(xié)商代表產(chǎn)生辦法，為工資集體協(xié)商正常推進建立了長效機制。對所有協(xié)商代表進行了培訓，進一步提高了協(xié)商代表的協(xié)商水平，促進活動深入開展。
       通過召開職工代表大會討論通過，依法產(chǎn)生工資集體協(xié)商代表。全方位關注影響工資集體協(xié)商的各種因素，堅持統(tǒng)一的指導思想，妥善處理各方利益關系，切實保證職工的工資收入隨企業(yè)效益同步增長，充分調(diào)動職工的工作積極性和主動性，加快公司的快速發(fā)展。
       在開展工資集體協(xié)商工作時，公司工會始終堅持把工資分配制度、獎金、津貼、補貼等分配辦法、職工年度平均工資水平及增長幅度等職工最關心、最現(xiàn)實、最直接的利益問題作為協(xié)商重點，認真研究經(jīng)營狀況，盡力找準協(xié)商雙方的利益平衡點，在促進效益增長的基礎上，逐步建立起合理的工資分配共決機制、調(diào)整機制和增長機制，確保工資集體協(xié)商為企業(yè)和職工帶來實實在在的利益，調(diào)動了廣大職工的工作積極性和主動性，達到了企業(yè)效益與職工利益的“雙贏”。